Leda i förändring
Idag ställs det höga krav på både ledare och medarbetare att hantera en alltmer komplex och föränderlig omvärld. För att leda framgångsrikt i förändring behöver du som ledare, utöver att hantera strukturer, processer och nya arbetssätt, fokusera på att att skapa delaktighet och acceptans hos medarbetarna. Om vi förstår de psykologiska mekanismerna som uppstår i förändring, får verktyg att förstå och hantera motstånd och kommunicerar effektivt skapar vi goda förutsättningar för att lyckas.
Hur går det till?
Jag vänder mig både till ledare och arbetsgrupper som vill öka sin förståelse för hur vi leder och förhåller oss till förändring på ett framgångsrikt sätt. Fokus brukar ligga på följande frågeställningar:
-
Vilka krav som ställs på organisationen, ledarskapet och medarbetarskapet i en komplex och föränderlig omvärld
-
Hur vi hanterar motstånd, vad orsakerna kan vara och hur vårt ansvar ser ut för att komma vidare
-
Hur vi skapar engagemang och delaktighet i alla delar av förändringsprocessen
-
Hur vi skapar vi acceptans och bestående beteende-förändringar
MENY